>> FORMAÇÃO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Coordenação: Lysle Marley Farion de Aguiar - CRP: 08/6930
Período: 20 e 21 de março a 20 de junho de 2010
Horário: das 09:00 as 17:00h
Público Alvo: psicólogos, estudantes de psicologia
Investimento:Profissionais: Inscrição R$ 115,00 +10 parcelas de R$380,00 (trezentos e oitenta reais, somente com cheques pré-datados);
Estudantes de pós graduação: inscrição R$ 92,00 + 10 parcelas de R$305,00 (trezentos e cinco reais, somente com cheques pré-datados);
Estudantes de graduação: inscrição R$ 57,50 + 10 parcelas de R$190,00 (cento e noventa, somente com cheques pré-datados);
CONTEÚDO: TEÓRICO/PRÁTICO
MÓDULO I : 20 e 21 de março/2010 - sábado e domingo
a) Funções do RH; b) recrutamento e seleção, recebimento da demanda; c) tipos de recrutamento de pessoal; d) descrição / análise de cargos como um facilitador para o recrutamento e a seleção de pessoal, e) a importância do R&S; f) Procedimentos e conduta para recrutamento e seleção; planejamento do processo seletivo; diferentes formas de entrevista; g) processo seletivo; h) métodos no processo de seleção; h) ferramentas, i)Seleção por competências; j) construção do perfil de competências; k) definição da metodologia e dos instrumentos de avaliação dos candidatos; l) tomada de decisão.
MÓDULO II: 17 e 18 de abril/2010 - sábado e domingo
a) dinâmicas de grupo (por que e quando aplicar DG em Seleção; b) como montar uma DG personalizada, como aplicar/avaliar e estabelecer resultados (medir); c) Provas situacionais; d) desenvolvimento de pessoal; e) conceituação gestão por competência; f) o processo de aprendizagem e as cinco disciplinas; g) avaliação de desempenho; métodos, objetivos e utilidades da avaliação de desempenho, responsabilidade pela avaliação; h) campos de abrangência, métodos; i) feedback.
MÓDULO III: 15 e 16 de maio/2010 - sábado e domingo
a) planejamento de recursos humanos; importância do planejamento de RH; b) principais conceitos utilizados no planejamento de RH; c) processo de definição de estrutura organizacional e técnicas de dimensionamento de quadro de pessoal, d) turnover, indicadores de desenvolvimento. e) avaliação para diferentes cargos, f) avaliação de perfil técnico. g) ética, determinações legais sobre a prática da avaliação na área organizacional;
MÓDULO IV - 19 e 20 de junho de 2010 - sábado e domingo
TESTES PSICOLÓGICOS
Local: TV. JOÃO TURIN, N° 37 - CJ 202. Edifício Batel Executive Center Curitiba Pr - (41) 3233-1422 /
Informações adicionais: aval@avaliacaopsicologica.comClique para ver o mapa da clínica
Inscrição: clique aqui e siga as etapas.